一是待遇政策倾斜，稳定农村教师队伍。莒南县教体局积极落实政策，对农村教师在工资、职称评聘、评先树优等方面给予倾斜；同时，按照教龄每人每月最低200元的标准，为各镇街农村中小学教师发放生活补助、交通补贴，提高农村任教教师的工资。
二是新任招聘教师，全部充实到农村学校。针对全县农村学校多、分布广、生源分散的实际，实行师生比和教师班额比相结合的方式，核定农村小学编制，新招聘的教师全部满足农村义务教育学校需要。2018年该县共新招聘185名教师，这些新教师全部分配到镇街农村中小学校任教。
三是严格落实支教制度，城乡共享优质师资。全县采取措施积极鼓励县城学校教师到农村学校支教，明确要求城镇中小学教师在评聘高一级职务（职称）时，要有1年以上农村学校任教经历；近三年,全县有86名县城学校教师到农村支教，60名农村教师到县城学校轮岗学习，畅通了城乡教师交流通道，促进城乡学生共享优质教师资源。
四是利用优质资源培训农村教师，缩小城乡师资差距。莒南县教体局按照“镇街牵头、联手共建”的原则，由县直牵头学校组织学科带头人、名师、骨干教师、校本研修指导专家等，经常性赴对应帮扶农村学校开展送教下乡、组团送研、结对研修、成果交流、预约培训等活动，促进农村学校教师在互动交流中不断提高教育理念和专业水平，实现师资力量和教学水平的均衡发展。（李洪涛）
