为加快推进中小学教师队伍建设，强化优秀人才引进，优化教师队伍结构，促进义务教育资源均衡发展，落实立德树人根本任务，办好人民满意的教育，根据省、市、区关于做好教师队伍建设等有关工作的文件精神，河东区紧密结合教育实际和事业发展需要，积极谋划人才招聘工作重要举措，不断创新工作思路，抢占人才招聘工作先机，着力打好培养、吸引、留住、用好人才组合拳，多措并举做实做细招才引智工作，全力加强全区教师队伍建设。
一是优化环境，加大人才招聘服务质量。河东区坚持大处着眼、小处着手，抓住主要矛盾、关键问题，在人才招聘服务上下功夫，使人才招聘工作有质量、有温度、暖人心。公开招聘资格审查期间，针对应聘人员存在的困难，河东区教体局工作人员坚持“随时联系、及时沟通、有问题尽力解决”的原则，认真解答应聘人员的各种问题，为应聘人员扫清顾虑；对受疫情影响在招聘各环节中暂时不能取得相关学历、学位、教师资格证等相关证件的人员，给予适当延迟时间；同时着力构建优质高效的人才服务体系，针对各类招聘形式开展“管家式”、“保姆式”、“一站式”服务，始终急人才之所急，想人才之所想，不断提升人才招聘服务质量
二是拓宽渠道，加大人才招聘宣传力度。针对当前人才引进工作需要和疫情防控实际情况，河东区重点部署线上人才招聘宣传方阵，高度重视、广泛动员、全面宣传，使宣传效果在短时间内达到最大化。一是区政府网站平台宣传，自7月1日起，相继在河东区人民政府官方网站发布招聘公告，同时通过区教体局微信公众号等官方平台面向全社会同步发布；二是社会媒体宣传，河东区通过积极联系社会媒体，在沂蒙晚报、临沂考试、琅琊新闻网等3家媒体平台发布人才招聘岗位需求，扩大宣传范围、提高宣传效能；三是目标导向宣传，积极主动对接有关师范类高校，与相关专业辅导员建立广泛联系，做到个别对接、精准宣传；四是全员发动，积极动员全区7000余名教职工，利用QQ、微信等网络平台多方位宣传河东区人才引进政策，极大提高河东区教师招聘关注度，营造纳贤引才的浓厚氛围。
三是研判形势，及时调整人才引进机制。进一步规范人才招聘工作，根据教育实际、事业发展需要，结合当前工作和未来发展需求，认真研判、精心谋划，坚持“聚天下英才而用之”。经研究确定2020年河东区部分事业单位公开招聘教师559名(含幼儿园教师150名，实行人员控制总量备案管理）、接收2020届免费师范生30名、引进师范类高校应届优秀毕业生70名、引进河东区“凤凰优才”教师102名、选聘区外名师91名，同时针对受疫情影响无法取得教师资格证的应聘人员，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。（季洪昌 付文晓）
