近年来，费县县委、县政府高度重视、大力支持教育发展，计划出台《加快推动费县教育高质量发展的实施意见》，并将2021年定为教育高质量发展提升年，从政策、资金、人力资源等各个方面支持和保障教育优先发展。尤其是在教师队伍建设方面，加大教师补充力度，提升教师管理水平，加强名师引领，提高教师待遇，推进职称评聘，教师队伍建设工作不断取得新成就、新突破。
一是大力实施教师补充工程。2021年，县委、县政府高度重视教师队伍工作，计划招了招聘中小学、幼儿园教师822人，创历史最高，7月6日已发布招聘简章。预计9月1日前全部到岗，将有效解决师资缺口严重不足问题。同时探索通过引进省属重点师范类院校毕业生的办法予以解决高中高端人才匮乏问题；通过公费师范生计划37人和“三支一扶”计划招聘100人，适当补充初中、小学专任教师不足问题；通过政府购买服务方式解决因培训、病休、生育、学生阶段性大幅增长等造成的教师临时性缺员。
二是大力实施教师管理提升工程。全面深化“县管校聘”管理改革，推进教师交流轮岗，逐步推行教师“无校籍管理”，使教师由“学校人”变为“系统人”，推动优秀校长、教师向乡村学校、薄弱学校有序流动，促进县域内师资均衡配置。进一步加强教师年度考核、聘期考核等工作，适时建立教师退出机制。同时加大教干教师交流轮岗力度，2020年提拔、调整交流138名中小学校长、幼儿园园长，选派37名驻城学校教师到农村学校支教，从农村中小学选聘78人到县直学校和探沂中小学任教。
三是大力实施名师引领工程。打造名师名校长工作室，近5年内，培育3名沂蒙名师、3名沂蒙名校长、50名市级教学能手、100名课改特色教师。举办“名师名校长讲坛”活动，开展“教坛新秀”评选活动。落实国家、省、市、县（区）、校“五级”培训，创新培训模式，提升培训效果。实施“互联网+教师专业发展”工程，组织开展骨干教师培训等专题培训，开展全方位、多层次的教师培训。以山东师范大学、曲阜师范大学和临沂大学等省内知名师范院校为平台，用2年时间完成教师全员轮训。
四是大力提升教师待遇。2008年以来，实现教师工资由县财政统发，有效解决了教师工资拖欠问题。2014年1月起落实了乡镇教师工作补贴；2021年4月为乡镇教师加发了“乡镇补贴2”，2023年“乡镇补贴2”将提到1200元；2018年9月按提高后的标准发放了班主任津贴；县一中、大田庄乡中小学相继为教师建设了周转宿舍，朱田中学周转房建设已进开工。并相继出台了教师健康体检等制度，切实保障了教师的权益。
五是大力推进职称评聘工作。严格落实上级关于农村教师职称的有关政策，费县教体局制定并落实《关于严格规范职称评聘程序的实施意见》（费教字〔2019〕71号）文件，严格规范职称评聘程序，对评聘标准、竞聘数量、评审过程、举报投诉做了相应要求。严格按上级文件要求，落实农村教师职称和10年、20年、30年申报中级、副高、正高不占比例政策，启动2019-2020年度职称评审工作以来，我县共设岗正高级职称82人，高级教师职称设岗1151人，聘用人数1835人，在乡镇从事教学工作累计20年以上基层高级教师职称聘用741人。2020年12月，在全市各县区率先落实分级竞聘政策并兑现了相关待遇。（许志国 邱宇）
