蒙阴县以打造卓越的山区教育品牌为目标，聚力名校长、名班主任、名师“三名”队伍建设，培育了一批叫得响、素质高、业务棒的师资队伍，引领全县教育工作高品质发展。
“头雁”领航，强化示范带动。加强队伍建设，打造“头雁”标杆，调优配强学校“一把手”，先后调整各级各类学校主要负责人10名，将一批有能力、敢担当、善作为的干部推上领导岗位，发挥示范带动作用，增强教育教学整体生机活力。搭建交流平台，开展强强互动，面向全县教干队伍，设立“蒙山教育讲坛”，全国优秀校长、清华园学校校长舒绍林，海亮教育集团名优校长、联城中学校长张婷婷，沂蒙名校长、蒙阴三中校长李太成等名优校长走上讲台，畅谈体会，分享经验，共同探讨抓好教学质量，提升管理水平。加大对外展示，积极向上推荐，线上线下对校长工作实绩等进行广泛展示，形成“一人带动一群，一个带动一片”的良好效果，近年来，已有5名校长经过选拔考核，荣获“沂蒙名校长”荣誉称号，知名度和影响力得到进一步提升。
“强雁”跟飞，凝聚干事热情。搭建教师队伍人才成长舞台，大力支持创建教学名师工作室,培养具有先进教育理念、厚实专业素养、扎实教研能力的骨干教师队伍，先后成立市级名师工作室1处、县级名师工作室3处，涵盖高中、初中、小学各学段，成为优秀教师的集聚地和未来名师的孵化园。充实名师工作室成员，培养扶持教学骨干成长，建立成员发展、跟岗研修等工作制度,开展集体研讨、课题研究、实践锻炼等活动，名师工作室成员达到90人，开展研讨20余次，公开教学展示180余场次，多人荣获国家及省市级荣誉。加大典型培树和表彰奖励力度，激发教师干事创业热情，评选“最美教师”和“教书育人楷模”各10名，评树市县级“教学能手”300余名，广泛宣传典型，发挥榜样示范，带动教师队伍素质整体提高。
“雏雁”培育，夯实后备力量。做好长远规划，激励年轻教师快速稳步成长，对所有新考录教师开展入职培训，选育青苗型“雏雁”进行“墩苗”培养，制定培育计划，明确发展方向，引领尽快成长成才。加强跟踪培养，建立结对帮扶机制，结合年轻教师自身特长，邀请名师进行精准帮扶、做好以老带新“传帮带”，利用各类教育平台，开展业务培训、跟班学习、竞技竞赛等，为年轻教师补短板、提技能、强素质。打通年轻教师成长路径，组织开展业务竞赛，举办业务技能展示，重点在35周岁以下年轻教师中开展优质课评比、一师一课等活动，评选出教学新秀200余名，为教育教学队伍储存后备力量，促进优质师资力量有序发展。
