2023年，沂水县教育和体育局坚持教师是教育“第一资源”定位，大力推行“人才兴教、人才强校”战略，千方百计“招才引智”“培优育强”，凝心聚力构筑教育领域“人才高地”，努力造就一批政治素质过硬、道德品质高尚、业务能力精湛、育人水平高超的“大先生”。
“德”字当头，全面强化师德师风建设。实施师德师风建设工程，始终把师德师风作为教师队伍建设的第一要求，贯彻“全覆盖、全方位、全过程”师德师风养成理念，形成师德师风建设常态化、长效化格局。加大师德先进典型评选树立、宣传、表扬、奖励力度，组织评选10名“最美教师”，20名“教书育人楷模”，300名“师德先进个人”。实行全环境师德师风教育培训，定期通报师德师风典型，在教师招聘、培训、使用、管理等方面全面抓好师德师风教育。建立师德考核档案和教师个人信用记录及信息共享机制，实行师德考核负面清单，完善监督举报渠道，依法依纪严肃处理。
“能”字为先，全面完善教师培育体系。深化巩固“一十双百”培育工程成果，建设4个县级名校长工作室、20个名班主任工作室、33个名师工作室，持续涵养“以精育强 以点扩面”的人才“蓄水池”。实施长效素质提升工程，建立多批次、多渠道、多方向的教师教育体系，着力抓好校（园）长、青年后备干部、骨干教师等能力提升，新聘教师培训不低于120学时。继续开展义务教育教师学历提升计划。完善教师交流轮岗机制，动态调配、集约利用，城镇学校、省市规范化学校、已聘高中级教师职务达到或超过岗位设置结构比例的学校，教师交流轮岗的比例不低于应交流教师总数的10%，形成城镇学校和农村学校、优质学校和薄弱学校之间双向流动的长效畅通机制。依托义务教育阶段学校联盟集群发展战略，城乡学校择优互派人员挂职交流，原则上每学年应不少于80人，交流时间应不少于1学年。
“强”字为重，全面壮大教师规模。巩固完善“招回引”三环节驱动，聚焦教育人才供需矛盾，多方拓展师资来源渠道，及时化解教师队伍年龄、结构、学历问题。2023年加大招聘各类中小学（含幼儿园）教师数量，持续做大教师队伍“源头活水”。继续实施异地沂水籍教师优秀教师回引政策，以及高校优秀毕业生引进政策，妥善安置免费师范生，精心汇聚一批有专业、有学历、年富力强、来则能战的优质师资。优化教育系统人才战略布局，牢牢抓住“人才”这个教育高质量发展的最大变量，聚天下英才而用之。
“实”字为要，全面提升教师待遇。聚焦“感情留人 事业成人 待遇荣人”理念，全方位提高一线教师待遇，切实减轻教师非教育教学负担，让教师成为最令人羡慕的职业。投入资金1390万元，新建教师周转宿舍190套，配足配好基本生活设施，栽好“梧桐树”、搭起“金鸟巢”，为农村教师创造“安心从教”的优良环境。优化教师资源配置，持续清理在编不在岗、吃空饷等突出问题，严禁各类与教育教学无关的事件、任务进校园，营造“全员教书 静心育人”的良好校园氛围。（谭永国 夏宗霞）
